Medarbetare och organisation
Lagercrantz organisationsmodell fokuserar på de rörelsedrivande dotterbolagen och att de ska lyckas i sina respektive marknader. Decentraliserat beslutsfattande inspirerar de bolagsledningarna till stort ansvarstagande för att nå uppsatta mål. Decentraliserat beslutsfattande innebär också att besluten fattas nära och i samråd med kunder och leverantörer, vilket leder till bättre beslut och möjligheter till högre flexibilitet. Sammantaget ger detta konkurrensfördel gentemot mera centralstyrda organisationer.
Lagercrantz har ca 30 rörelsedrivande dotterbolag som var för sig arbetar under eget namn som en egen resultatenhet med egen identitet, egna mål och egna strategier. Varje dotterbolag leds av en VD med resultatansvar som rapporterar till dotterbolagets styrelse. Styrelsearbetet bedrivs under ledning av divisionscheferna. Dotterbolagens styrelser möts normalt en gång per kvartal för att följa upp verksamheten och realiseringen av fastställd affärsplaner.
Dotterbolagen är indelade efter typ av teknikområden i fyra divisioner, Electronics, Mechatronics, Communications och Niche Products. Se mera under avsnittet Divisioner.
Medarbetare
Lagercrantz har totalt knappt 900 medarbetare, varav 10 på koncernnivå. Av de anställda arbetar 54 % i Sverige, 23 % i Danmark, 12 % i Finland, 4 % i Norge och resterande i de övriga länder där koncernen är verksam, främst övriga norra Europa.
En anställning inom Lagercrantz präglas av stor frihet men också av krav på stort ansvarstagande och leverans på uppsatta mål. Många finner miljön och utrymmet för eget tänkande och tydligt ansvarsområde som stimulerande. Varje dotterbolag är relativt litet och varje medarbetares bidrag är vitalt. Utveckling får man vanligtvis genom att ansvarsområdet förändras i takt med att affärer och teknik utvecklas. Att få chans att arbeta inom ett specialistområde, en nisch, med många gånger världsledande teknik och med stora multinationella företagen som kunder finner många också stimulerande. Personalomsättningen i koncernen är låg.
Ungefär en tredjedel av medarbetarna arbetar som säljare och de flesta av våra nyanställda börjar tidigt med någon typ av säljande roll. Näst största kategorin är tekniker.Är du intresserad av att söka arbete inom Lagercrantz är bästa sättet att titta på dotterbolagens hemsidor och se vad som verkar intressant för att sedan kontakta dotterbolagen direkt.