Medarbetare och organisation

Lagercrantz organisationsmodell fokuserar på de rörelsedrivande dotterbolagen och att de ska lyckas i sina respektive marknader. Decentraliserat beslutsfattande innebär att besluten fattas nära och i samråd med kunder och leverantörer, vilket leder till bättre beslut och möjligheter till högre flexibilitet. Sammantaget ger detta konkurrensfördelar gentemot mera centralstyrda organisationer.  Dotterbolagen är indelade efter typ av teknikområden i fem divisioner: Electrify, Control, TecSec, Niche Products och International.

Medarbetare

Lagercrantz har totalt cirka 80 dotterbolag. Koncernen har cirka 2 800 medarbetare, varav 22 på koncernnivå. Av de anställda arbetar cirka 46% i Sverige, 22% i Danmark, 10% i Finland, 5% i Norge, 8% i Storbritannien och resterande i de övriga länder där koncernen är verksam, främst övriga norra Europa.

Motiverade medarbetare är en förutsättning för långsiktigt hållbart värdeskapande och därför en av Lagercrantz prioriterade hållbarhetsfrågor. För att skapa arbetsmiljöer som bidrar till motivation och engagemang krävs trygga och säkra arbetsplatser, bra ledarskap, jämn könsfördelning, goda möjligheter till personlig utveckling och stimulerande arbetsuppgifter. Läs mer om hur vi arbetar under fliken Hållbarhet.

En anställning inom Lagercrantz präglas av stor frihet men också av krav på stort ansvarstagande och leverans på uppsatta mål. Varje dotterbolag är relativt litet och varje medarbetares bidrag är viktigt. Ansvarsområden förändras ofta i takt med att affärer och teknik utvecklas och många av våra anställda uppskattar att arbeta inom ett specialistområde, en nisch, inte sällan med världsledande teknik och med stora multinationella företagen som kunder.  Personalomsättningen i koncernen är låg.

Är du intresserad av att arbeta inom Lagercrantz är bästa sättet att besöka  dotterbolagens webbsidor och kontakta dem direkt.
Läs mer om bolagen i våra olika divisioner under Verksamhet.